Návyk lídra
Mluvte méně, ptejte se více, veďte lépe
Předpokládané datum vydání: duben 2026
„Michael destiluje koučování do sedmi jednoduchých otázek. Pokud je zvládnete, stanete se lepším lídrem – pro ostatní i sami pro sebe.“
Ať už vedete tým, řešíte složitý vztah nebo vychováváte dospívající dítě, možná jste si už vybudovali silné návyky; hodně radit, rychle řešit a vždy zachraňovat. A možná jste právě díky tomu úspěšní.
Nejsou to ale právě tyto návyky, které dnes zároveň způsobují, že jste přetížení, lidé na vás příliš spoléhají a skutečná změna je v nedohlednu?
Michael Bungay Stanier během let školil více než 10 000 (vytížených) manažerů z celého světa v praktických koučovacích dovednostech. Ve své knize nyní přichází s nečekaným řešením: nedělejte to lépe – dělejte to méně.
A ukazuje, jak odemykat potenciál lidí kolem sebe za pomoci sedmi klíčových koučovacích otázek, díky nimž – když budete méně mluvit a více se ptát – dokážete mnohé:
- jít rychle k jádru věci v jakémkoli rozhovoru díky Kickstart Question,
- udržet směr a fokus pomocí AWE Question,
- ušetřit hodiny času sobě díky Lazy Question a hodiny času ostatním díky Strategic Question,
- dostat se k podstatě mezilidských i pracovních výzev pomocí Focus Question a Foundation Question,
- a nakonec zajistit, aby ostatní vnímali vaše vedení jako skutečně přínosné – díky Learning Question.
Kniha kombinuje nadhled a lehkost se zkušenostmi z praxe a výzkumy v oblasti neurovědy a behaviorální ekonomie a doplňuje je o interaktivní tréninkové nástroje, které pomáhají proměnit rady v opravdové návyky.
Michael Bungay Stanier
je mezinárodně uznávaný autor, řečník a expert na leadership. Má mimořádný talent převádět složité myšlenky do jednoduchých, praktických návyků, které lidem pomáhají vést druhé s větší lehkostí a dopadem.
Jeho knih se prodalo více než milion výtisků a Návyk lídra se stala dokonce nejprodávanější knihou o koučování tohoto století. Michael se pravidelně objevuje na platformách a v médiích jako TED.com, Harvard Business Review nebo Forbes a jeho práci sdílejí myšlenkoví lídři včetně Setha Godina, Tima Ferrisse a Brené Brown.
Je zakladatelem vzdělávací společnosti Box of Crayons, mezi jejíž klienty patří například Microsoft, Salesforce nebo Gucci. Se svou manželkou žije v Torontu.
„Michaelova inteligence, vtip a schopnost jasně formulovat myšlenky září v této brilantní příručce pro každého, kdo chce pomáhat druhým.“
Odpoví vám mimo jiné na otázky:
- Jak pomáhat lidem růst, aniž byste je nevědomky učili závislosti na vašich odpovědích.
- Proč snaha být užitečný často vede k zahlcení vás i ostatních – a jak to změnit jednou otázkou.
- Že koučování nemusí být zdlouhavé ani formální, nýbrž může fungovat v krátkých, každodenních rozhovorech.
- Jakých sedm otázek dokáže odhalit to, na čem skutečně záleží – místo řešení příznaků.
- Jak si z kladení chytřejších otázek utvořit návyk, který vám pomůže pracovat méně usilovně a s větším dopadem.
Tato kniha by mi obrovsky usnadnila pracovní život, kdybych o ní před lety věděl. Když nabízím kolegům coaching jako nástroj jak pracovat s lidmi, dostávám zamítavé odpovědi typu “jsem manažer, ne coach, je to složité a zdlouhavé”.
Zdlouhavé to bude vždycky, to tato kniha nezmění. Ale to koučovací minimum, které tato kniha přináší, je poklad, který mnohým manažerům pomůže pracovat s lidmi lépe.“
Zajímavé odkazy
Čím si zkrátit čekání, než kniha vyjde?
Superkomunikátoři
Od chaosu ke smyslu
Skrytý potenciál
