Jak budovat férovější pracovní prostředí?

Předsudky, obtěžování, diskriminace a šikana. Silná slova, která se vašeho pracoviště netýkají?

A co „běžnější“ věci jako je neúmyslná hrubost, malé lži a pomluvy nebo dvojí metr při hodnocení zaměstnanců?

Autorku Kim Scott už u nás v Melvilu už dobře známe od doby, kdy nás před lety okouzlila svou upřímností a zároveň obrovským manažerským nadhledem v knize Radikální otevřenost. 

Bedlivě jsme proto sledovali, když měla vyjít její další kniha Férová práce, ve které se chystala dopodrobna odkrývat právě témata, o kterých se pracovníci i samotné firmy bojí nahlas mluvit. 

A musím říci, že Kim Scott nás opět nezklamala a do svého díla vložila to nejdůležitější – skutečné příběhy a zkušenosti z pracovního života svého, svých přátel, kolegů i mnohých dalších, kteří se o ně byli ochotni podělit.

Její vyprávění se však neomezilo pouze na zkušenosti vysokých manažerů, ale v jejich příbězích se najdete, ať děláte v kavárně, malé firmě nebo obrovském korporátu. 

Každý z nich navíc Kim Scott s metodickou přesností rozebírá, odkrývá skutečné důvody nefér jednání a nabízí i jasné návody, jak se v takových situacích chovat, řešit jejich následky nebo lépe – jak jim do budoucna předcházet a vytvářet takové prostředí, kde se každý může cítit dobře a bezpečně.

Protože jak sama přiznává, mnoho situací, které sama zažila, mohla vyřešit lépe, nebo k nim vůbec nemuselo dojít, kdyby ji tenkrát někdo řekl to, co už ví dnes.

A po přečtení knihy a reflexi některých vlastních situací na to mohu upřímně odpovědět – #MeToo.

Jan Škrlant